10月26日下午，我院召开了全体教职员工首届中层干部竞争上岗动员大会。学院党政领导刘富林、李晖、旷强军、胡国辉等同志出席会议。全体教职工参加了会议。

会上，学院院长李晖宣读了此次中层干部竞聘上岗工作的实施办法，公布了竞争职位以及对竞争上岗的指导思想、范围和资格条件、程序和办法、组织领导和纪律要求等作了详细说明。本次中层干部竞聘上岗工作的主要目的，是为了加强干部队伍建设，增强干部队伍活力，促进干部健康成长。中层干部竞聘上岗工作的时间从10月底开始，到11月中旬结束。

在动员会上，学院党总支书记刘富林同志作了重要讲话。他首先充分肯定了全体中层干部们所付出的辛勤和努力。他指出，中层干部竞争上岗工作是关乎学院改革和发展的一件大事，它不仅可以促进学院中层干部成长，还可以推动学院的快速发展。这一积极的举措，既可以检阅参与者的综合素质和能力，更是对参与竞聘干部的检验和评价。刘福林强调，相关部门要组织好此次竞聘上岗工作，引导中层干部积极参与竞聘，正确对待竞聘。他要求，一、要统一思想、认清形势。这次竞聘上岗是深化学院人事制度改革的重要举措，要坚持“公开、公正、竞争择优”的原则，真正将人才选择到中层领导岗位，积极提升中层队伍整体素质。二、要积极参与、正确对待。参与竞聘的人员要有责任感和使命感，符合条件的教职员工要积极争取。三、要周密组织、认真推进。相关职能工作部门要组织协调好本次竞聘上岗，要严格按照党政确定、董事会批准的程序和步骤，坚持原则，把好关。其他部门要做好工作安排，既要积极准备竞聘上岗，又要统筹兼顾本职工作。四、要公道待人、遵守纪律。每位参与者要遵守纪律，严禁不负责任，严禁亲亲疏疏，严禁拉票贿选。

　　(徐藯)